薪资（zī）组（zǔ）成：底薪+绩效+提成

行政&财（cái）务综合岗（gǎng）（6000-6500）
一、岗位职责
1、负责公司（sī）内的人事（shì）、行政全面（miàn）工作；
2、组织和执行公司内部（bù）人事行（háng）政（zhèng）管理工作计划和各项规（guī）章制度;
3、检查、监督落实人事行政管理方面的要求和规定。
4、负责（zé）全盘会计核算工作，每月按时向（xiàng）上级提交相（xiàng）关报表数（shù）据;
5、负（fù）责审核报销（xiāo）费用，审核原（yuán）始单据（jù）的合理性、合法性;
6、统计各项（xiàng）数据（jù）报表（biǎo），负（fù）责出（chū）具财务报表及进行对比（bǐ）分析;
7、负责员（yuán）工（gōng）提成和工资的核算（suàn）；
8、负责每月纳税申报，提交相关政府部（bù）门要求统计报表，办理税务相关事项等;
9、负责ERP系统的维护和（hé）管理；
10、上级领（lǐng）导交代的其他工（gōng）作事项（xiàng）。
二、任职资格
1、形象良（liáng）好，工（gōng）作细致，责任心强，有良好（hǎo）的沟通（tōng）能力和团（tuán）队精神，抗压（yā）能（néng）力强;，
2、有3年以（yǐ）上行政或（huò）人事（shì）管理经验;
3、大专（zhuān）及以上学历（lì），财（cái）务（wù）管理、会计相关专业优（yōu）先;
4、2年（nián）以（yǐ）上全盘（pán）账务工（gōng）作经（jīng）验，具（jù）备全盘（pán）账务操作能力（lì）；
5、熟悉税（shuì）法，了（le）解税务（wù）政策和税务办事（shì）流程
6、熟练操（cāo）作办（bàn）公软件，熟练使用金蝶等财务软（ruǎn）件，
7、较强的（de）数据分析能（néng）力，具有独立工作（zuò）能力和财（cái）务分析能力;

营销（xiāo）顾问（wèn）(3000-8000)
1、寻找优质客户资（zī）源通过（guò）电（diàn）话、网（wǎng）络等媒介进行前（qián）期客（kè）户沟（gōu）通，了解客户代（dài）理记账的"业务需求，寻找（zhǎo）销（xiāo）售（shòu）机会并（bìng）完成（chéng）销售（shòu）业（yè）绩；
2、开（kāi）发（fā）新（xīn）客（kè）户（hù），拓展维护老客户（hù）的业务，建（jiàn）立良（liáng）好的长期合（hé）作关系；
3、经（jīng）过公司培训，能够熟悉企（qǐ）业业（yè）务流程，识别目标客（kè）户潜在需求；
4、有效进行客户（hù）关系的维护和发展（zhǎn），提升客户客户满（mǎn）意度和（hé）客户价（jià）值；
5、具有团队（duì）合（hé）作精神，积极（jí）达成个（gè）人及部（bù）门销售指标，达（dá）成公司（sī）业（yè）绩的发展计划。
任职要求（qiú）：
1、有财会（huì）相关岗（gǎng）位工（gōng）作经验者优先（xiān）；
2、口齿清晰，表达清（qīng）楚，对（duì）销售工作有较高的热情；
3、具（jù）备较强的学习能（néng）力和优（yōu）秀的沟通能力。